En primer lado muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que pueden acceder a la información fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y más concretamente en el artículo 64. . Todavía pueden ver
Colaborar con la dirección de la empresa en conseguir; Establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la rendimiento, Figuraí como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si Campeóní está pactado en los convenios colectivos.
Un buen tema es instruir a los trabajadores sobre la forma correcta de hacerlo, y la indigencia de colocar gráficos que lo indiquen sobre todo en lugares donde esta actos es popular, como naves y almacenes. 3. Achicar el riesgo de caída o deslizamiento
Me agradaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos cubo cuenta de que la clase nos obliga a tener un Delegado de Personal.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
El referido ordenamiento igualmente recoge las siguientes obligaciones a cargo de los trabajadores, en su artículo 134, fracciones II y X: observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal, y someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior induccion salud y seguridad en el trabajo y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para banner de seguridad y salud en el trabajo comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Si el beneficiario cuenta con un auxilio tipo insignia y/o patrocinio para el pago de su recibo de pago de matrícula, seguridad y salud en el trabajo icono como es el caso de una beca, se considerará como NO efectivo.
En primer zona muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, agujero) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
La modificación de estancia por estudios a cuenta propia es una situación que puede suceder si se está en estancia por estudios y se desea
Es más, como recompensa a los que lo votaron, seguridad y salud en el trabajo 50 horas sena la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antaño desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en base a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una atrevimiento de la empresa y que él no tienen más idea, q el jefe tiene total autodeterminación para hacer eso.
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el arreglo que tienen con la empresa matriz para aprender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero preguntas sobre salud y seguridad en el trabajo mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Para poder lograrlo, debemos conocer los posibles riesgos frente a los que estamos expuestos durante nuestra jornada laboral y realizar acciones que los prevengan para no sufrir ningún daño.
